| 问题 | 劳动仲裁裁决有什么效力 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁裁决有什么效力 （一）劳动争议仲裁裁决书所彰显出的拘束力是不可忽视的。自劳动争议仲裁裁决产生之日起，原则上，做出该裁决的仲裁庭不应擅自撤销或修改该裁决，而应尽力维护该裁决的公正权威与稳定效果。 （二）从另一角度理解，劳动争议仲裁裁决书对各方当事人同样具备无可替代的效力。面对已被判定为具有法律约束力的劳动争议仲裁裁决书，当事人将无权再次以仲裁方式向劳动争议仲裁机关提出关于此争议的裁决申请。反之，当事人必须严格遵守相关法律法规，在裁决规定的期限内竭尽全力履行裁决书所确定的义务。 （三）劳动争议仲裁裁决书之所以有执行力，恰恰在于其对各类具有给付请求内容的仲裁裁决书都体现出强大的执行力。所谓执行力即仲裁裁决书的内容得以通过强制执行等法定程序予以具体实施并达成预期目的。 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 二、劳动仲裁裁决书多久下达 根据相关法律法规规定，劳动争议仲裁机构在收到劳动者递交的劳动仲裁请求之后，通常应于45个自然日内对案件作出裁决。若遇特殊情形，需经劳动争议仲裁委员会主任批准方可做出相应延迟，但延迟期限亦不应超过15个自然日。在此基础上，如延期15个自然日后仍未发布仲裁裁决书，当事人即可依法向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁裁决有什么效力”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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