| 问题 | 离职了怎么取消在职状态 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、离职了怎么取消在职状态 在您与前雇主完成离职流程后，有权利拨打他们的联系方式以索求减少报税金额或取消您的在职状态。作为雇主，他们有责任在解除或终止劳动合同时向您提供书面的解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五个工作日内为您办理相关的人事档案以及社会保险关系的转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、离职了怎么要求经济补偿金 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的相关规定显示，对于已经辞去职务的员工，他们应享有的经济补偿将会按照他们在用人单位过去的工作时间作为主要参考基准进行计算，换句话说，如果该名员工已经在这里连续服务了一年，那么他/她将有权获得等同于过去十二个月的平均工资水平的经济补偿，这笔金额将最多累积达到十二个月。 然而，若该员工的工作时间未达一年，但也已超过半年，则将在法律法规允许的范围内被视为满一年的情况来对待，即享有获赔整个月份的工资的权利; 反之，若该员工仅工作了不到六个月，那么他/她将能获得半个月的工资作为补偿。 在特殊情况下，如劳动者每月领取的薪酬相当高，即便超出了公司所在地的浙江省、北京市、上海市或重庆市等市的上一年度职工平均工资水平的三倍，他/她依然有权得到按照三倍于上一年度职工平均工资数额所计算得出的经济补偿金。 最后需要特别提出的是，根据上述之法律条款的规定，所谓“月工资”其实就是指劳动者在解除或终止劳动合同时向前十二个月的平均工资水平。 《劳动合同法》第四十六条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“离职了怎么取消在职状态”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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