| 问题 | 加班三倍工资怎么计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、加班三倍工资怎么计算 对于法定节假日期间的加班，其三倍工资的计算方法为：基本工资应按照每日工作时长8小时除以2 1.75个工作日来进行计算并乘以300%。例如，如果基本工资设定为1500元人民币，那么在此种情况下，加班所能获得的工资将具体取决于以下两种情况： 第一种情况，若加班时长不超过8小时，则加班薪酬应等于基本工资乘以每日的工作时数2 1.75再乘以300%，即：加班薪酬=1500×2 1.75×300%≈20 6.9元人民币。 第二种情况，若加班时长超过8小时，我们可以设其为A小时，此时的加班薪酬应等于基本工资除以每日的工作时数2 1.75再乘以300%，加上基本工资除以每日的工作时数2 1.75再除以8后乘以超出部分（即A-8）再乘以300%，即：加班薪酬=1500÷2 1.75×300%+1500÷2 1.75÷8×(A-8)×300%。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、加班三倍工资要怎么算 根据相关法律法规，在以下情况下雇佣者需向被雇佣者支付不打折的报酬: （1）要求劳动者加班且未按照标准工时制规定延长劳动者工作时间的，应向劳动者支付不低于其正常平均工资水平白分之一百五十倍的工资报酬; （2）在休息日安排劳动者进行工作但未能安排相应对等时间的补休的，需要向劳动者支付正常日工资水平白分之二百倍的工资报酬; （3）在国家统一规定的法定节假日期间，劳动力有义务继续为企业工作，此时企业应向劳动者支付正常平均工资水平百分之三百倍的工资报酬。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“加班三倍工资怎么计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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