| 问题 | 不签劳动合同怎么交五险一金 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、不签劳动合同怎么交五险一金 即便在没有签署劳动合同时,如果劳动者与用人单位之间已经形成了事实劳动关系,那么用人单位也仍然需要为劳动者缴纳社会保险及住房公积金等相关福利政策。这是因为根据我国现行的《劳动合同法》明确规定，如果用人单位在自用工之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则将被视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。 因此，劳动者有权享受与正式员工同等的“五险一金”福利待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、不签劳动合同是否有赔偿 在日常的实际工作场景中，经常会出现员工并未签署正式的劳动合同的情况。 然而，即使在这种情况下，员工也依然可以要求公司支付长达十一个月的双倍工资。 这是依据国家相关法律法规所确立的原则，即从使用之日开始，法定的用人单位必须在一个月内与员工签订书面形式的劳动合同，否则的话就需要按照相应标准逐月向员工支付双倍工资。 然而，如果造成没有签订劳动合同的结果的主要责任在于员工个体本身，那么这类员工将无法获得所谓的“未签劳动合同双倍工资”的补偿。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同怎么交五险一金”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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