| 问题 | 劳动合同签订时间规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同签订时间规定是什么 第一种情况是，自用人单位与劳动者缔结劳动关系之际开始签订劳动合同。在此阶段，即用人单位开始雇佣劳动者的同一时刻，便要与之签署劳动合同，以明确规定彼此之间的权利与义务。在此情形下，劳动合同的生效日期与用人单位正式启用劳动者的日期相对应，两者同步进行。 第二种情况则是，用人单位在其与劳动者的劳动关系确立后的一个月之内必须完成劳动合同的签署工作。 具体来说，用人单位在开始使用劳动者之后并未立即与其签订劳动合同，而只有在正式聘用劳动者以后，且从这个时间段开始计算满一个月的时候，才会与之签署劳动合同来进一步明晰双方的权利与义务。在这一过程中，用人单位会先行启用劳动者，随后再行与之签订劳动合同。 至于最后一种情况，那便是用人单位与劳动者在确立劳动关系之前预先签订劳动合同。在这一情况之下，所签署的劳动合同约定在劳动关系成立之后的一段时期内，由用人单位雇用劳动者。因此，在这种情况下，用人单位会在其与劳动者锁定劳动合同之前，先行与其签署相关协议，待之后一段时间再正式启用劳动者进入用人单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同签订三年如果要离职怎么办 根据我国《劳动合同法》的明确规范，当员工签署了为期三年的劳动合同时，若希望辞去现有的职位，只需提前向雇主提交清晰简洁的书面辞呈（即提前30日），便可顺利完成离职手续。 无论是员工与雇主之间签署的劳动合同时长如何，在合约正式生效开始执行的整个期间内，员工都享有自由选择职业的权利和豁免权。 因此，员工在劳动合同履行过程中的任何时候都有权主动提出辞职申请。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同签订时间规定是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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