| 问题 | 如果因为刑事案件有贷款怎么处理 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事处罚辩护 |
| 解答 |
一、如果因为刑事案件有贷款怎么处理 在被判处刑事处罚之后，涉及到贷款方面的债务问题仍需积极面对和解决，即便是面临人身自由的情况下，也并不是逃避贷款义务的合理理由。此时借贷人可以选择将借款本息一次性偿清，或者委托家属进行偿还，总而言之，无法因自身所处环境对其财务状况产生影响而置所负债务于不顾。若经过调查确认债务人为唯一责任者且确实无可供执行之财产，则该执行程序可暂时终止，待相关情形消除后，再按照规定重启执行。 如若债务人经全面查证确实无力承担任何支付义务，届时可考虑待其退出监管装置后，本人或其监护人履行清偿贷款的义务。 《民事诉讼法》第二百二十六条 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。 上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。 第二百三十九条 申请执行的期间为二年。 申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算； 法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算； 法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 二、如果因为自身原因被辞退有补偿吗 关于被辞退员工的赔偿标准有明确规定。作为正规公司的正式雇员，如果被非法解职，那么就应依法支付二倍于正常经济补偿的赔款。在上述情况下的被解职，构成了非法解职的范畴。这些情形包括： （1）员工在接触存在职业危害的工作之前，没有接受过必要的职业健康检查，或是在疑似职业病患者被诊断或者被医学观察期间的情况； （2）在本公司内遭受职业病伤害或因公受伤，而被确认为失去或者部分失去劳动能力的人或情况； （3）身体不适或者没有因公受伤，但是在法定医疗期内的状况； （4）在怀孕、生产和哺乳阶段的女性员工的状况； （5）已在公司持续工作长达十五年以上，并且距离法定退休年龄还差五年以内的状况； （6）法律、行政法规规定的其他特殊情况。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 即便被告人已然接受刑事惩罚，他们所负担的贷款债务仍然必须得到妥善处理与解决。借款人可以选择在一定时间内全额清偿贷款或者委托亲属代为偿还这笔债务。倘若经过严密的调查取证后，证实债务人并没有任何可供强制执行的财产，那么针对这种情况，司法程序可能会被暂时中止，等待相关情势的消除之后，再重新启动执行。假如通过详尽的调查核实，发现债务人的确无力履行还款义务的话，在解除对其的监管措施以后，我们也可以考虑由债务人本人或者由其法定监护人来承担相应的清偿责任。 |
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