| 问题 | 上班半个月没有工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、上班半个月没有工资怎么办 在工作了半个月却没有获取到应得的薪资待遇时，劳动者有权依法单方解除劳动合同并向用人单位追索应支付的经济赔偿金及相应工资收入。若劳动者仍然希望维持与用人单位之间的雇佣关系，那么他们可以考虑采取以下措施以维护自己的权益： 首先，尝试通过与企业进行平等、友好的沟通协商来解决问题； 其次，违反相关法律法规的行为，劳动者可以向当地劳动行政主管部门进行投诉举报； 再者，劳动者也可根据实际情况选择向具有相应职能的调解组织提出调解申请； 此外，劳动者还有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护其自身合法利益；对于仲裁结论不满意的情况下，劳动者依然有机会向位于法院的专门机构提起诉讼，亦或是采取较为简便快捷的方式即直接向人民法院申请支付令。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、上班半年没上社保怎么赔偿 若未能依法律规定为我方员工缴纳相应的社会保险，那么您将会遭遇到下述的严重后果； 首先，我方员工由于贵司没有为他们缴交社会保险的原因而选择解除与贵公司签署的劳动合同时，他/她们有权要求贵司支付相应的经济补偿金给他们。通常情况下，这笔经济补偿金需要以我方员工在贵公司的实际工作年限来进行计算，并且每满一年就只需支付1个月的额度作为补偿金即可。 其次，倘若因贵司未为我方员工缴纳社会保险而导致他们无法享有并造成了任何程度上的损失和损害，我方员工有权要求贵司对此损失给予全额赔偿。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当缴纳的社会保险费。 |
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