| 问题 | 企业办理内退需要什么条件 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、企业办理内退需要什么条件 "内退"这一术语的本意即为"内部退休"。要实现企业员工的内退，需要满足如下五个重要的条件： 第一，该员工属于企业的富裕人员； 第二，他（她）需要符合法定的内退条件； 第三，得到了个人的自愿申请； 第四，经过企业领导层的批准； 最后，还需向相关劳动部门进行备案。在具体的内退流程中，除了要求当事人双方达成共识并签署协议外，在大规模实施内退政策时，还应经过企业职工代表大会的讨论与表决，并且整个过程都应在工会的严格监督之下进行。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、企业办社保必须要有劳动合同吗 为保障员工权益及工会组织的合法利益，所需的社会养老、失业、医疗等基本社会保障福利，需提供经全体员工签署过的劳动合同作为根据。自劳动者正式上班之日起计算，用人单位有责任在30天内为所属职员向当地社会保险管理部门办理相应的社会保障登记手续，在此环节中，用人单位须递交书面材料以证明双方之间正在进行实质性的劳资雇佣关系。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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