| 问题 | 劳动者单方面解除劳动合同是否应承担法律责任 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动者单方面解除劳动合同是否应承担法律责任 如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。 劳动者可以依据规定解除合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、劳动者单方面解除劳动合同申请可以吗 在相关法律法规的约束下，劳动者享有自主决定是否解除与雇主所签订劳动合同的权利。 然而，这一权利的行使并非毫无条件，须满足以下特定情况之一方可实现： 首先是雇主未按照双方签署的劳动合同中的约定为劳动者提供必要的劳动保护措施； 其次则是雇主有拖欠或有意扣除劳动者应得薪资的行为； 再者，如果雇主未能按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费用； 最后，若雇主制定的规章制度违反了国家法律法规且对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （二）未及时足额支付劳动报酬的; （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 若是劳动者因违反法律而解除了本应持续的劳动关系，需对此行为负起相应的损害赔偿责任，相反地，如若其依照相关规章制度合法地终止了该劳动关系，则无需承担任何法律责任。在此情况下，劳动者有权根据相关法规来决定是否解除劳动合同。然而，当用人单位存在以下任意一种情形时，劳动者便可依法行使解除劳动合同的权利：首先，用人单位未能按照劳动合同中约定的标准提供必要的劳动保护或劳动条件；其次，用人单位未能按时、足额地向劳动者支付劳动报酬；最后，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用。 |
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