| 问题 | 工伤解除劳动关系赔偿是怎样的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤解除劳动关系赔偿是怎样的 工伤解除劳动关系，达到伤残等级的可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如用人单位解除劳动合同，还需要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、工伤解除劳动合同怎样赔偿 遭受职业伤害的员工若选择自行离岗，那么在经过鉴定为五至十级别工伤事故后，将享有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及用人单位提供的一次性伤残就业补助金两项权益。 然而，倘若公司未能按照规定为该员工购买工伤保险，上述所有费用皆须由用人单位承担。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 当工伤事件导致员工与企业解除劳动关系时，如果该员工的伤害已达到了伤残等级的程度，那么他有权申请并领取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金；而若用人单位主动提出协商或依法裁定或判决解除该员工的劳动合同，则需额外支付给该员工相应的经济补偿金。关于这笔经济补偿，其支付标准通常基于该劳动者在当前用人单位所工作的年限为依据，每满一年视为一个计付时期，按照该员工的每月正常薪酬标准进行计算，以保障员工的合法权益。 |
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