关于签订了劳动合同，但是由于各种缘由，无法继续在用人单工作，那么该向用人单位进行怎样的赔偿呢?签了劳动合同辞职违约金赔多少?对于此类问题大家可能不是很熟悉，下面就由小编为大家解决疑惑，希望可以帮助到大家。
一、关于签了劳动合同辞职违约金赔多少
根据我国劳动法规定，关于签了劳动合同辞职违约金赔多少?有以下几点说明：
1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金;
2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约;
3、除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金，是无效的。
二、劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2]
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
在现实生活中，人们选择工作和用人单位选择劳动者其都是具有双向的。那么对于签了劳动合同辞职违约金赔多少这一话题，如果劳动者在提前30天书面提出离职，是不用支付任何违约金的。因此了解相关的法律知识，是非常重要的。
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