| 问题 | 工会福利算收入么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工会福利算收入么 依照相关法规规定，劳动者在单位工作期间所享受的工会福利待遇并不被纳入到其工资总额的计算范畴内。而工资总额则主要包括以下六大部分支出项：加班加点工资、奖金、津贴与补贴、计时工资、计件工资以及在特定情况下支付的工资。 此外，涉及劳动保障及职工福利类别的各项费用亦不包含于工资总额的范畴之内。 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 二、工会福利算不算工资收入 根据相关法规规定，工会活动经费并不被包含在员工工资总额之内。 反之，员工工资总额主要是由以下六部分组成: 加班加点工资、奖金、津贴与补贴、计时工资、计件工资以及在特定情形下所发放的工资。 此外，涉及到社会保障及员工福利等诸多领域内的各项费用并未纳入工资总额的计算范畴。 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 依据现行的法律规定，员工在各自公司内所享受到的工会带来的福利待遇并不被纳入到工资总额之中。而工资总额则主要囊括了加班费、奖金、津贴补助、按时间或工作量计酬的工资等项目，以及在某种特定条件下支付给员工的工资。同时，劳动保护及职工福利方面的开支同样未包含在工资总额之内。 |
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