| 问题 | 劳动法2n+1赔偿是什么意思 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动法2n+1赔偿是什么意思 "2N"这一术语是用来形容对违法解雇或者劳资关系终止进行惩罚性规制的一环。而"+1",又被称作“待通知金”，其含义为以金钱替代正式通知。在特定情况下，员工有权提出要求获得2N+1规制下的经济补偿。举个例子，如果劳动者在诸如工伤、怀孕等特殊时期内，却遭到用人单位未履行提前通知义务便立即解约的做法时，该员工便可据此游戏规则，要求得到2N+1形式的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动法21.75天怎么算的 1.75个工作日按照每日时间段（即一个完整的工作日）来计算，得出日工资的数值：日工资则是通过将月工资除以全年中用以计时的总天数而得出来的； 其次，还可以通过按小时计算的方法，产生小时工资的数字：当月平均工资收入除以（总额为月计薪天数乘以每天8小时的工作时间），便可得到小时工资的具体金额。在这里提及到的“月计薪天数”的计算方式如下：用全年的365天减去每年的法定节假日104天，再除以十二个月份后，即可获得约等于21.75天的计算结果。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 “2N”乃是一种惩罚性的劳动法律法规用以制衡非法的雇佣合同解除或劳资关系的终结。其次，"+1"意为“等待通知书金”，特地用现金形式代替了正式的离职通知。在某种特定的范畴中，例如工作受伤、怀孕等等，若遭受未经事先预告的解职，他们便有权利要求在"2N+1"法规框架下的经济赔偿，换言之，除开常规的薪资以外，还能够获取额外的赔偿费。 |
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