| 问题 | 员工没有签订劳动合同怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、员工没有签订劳动合同怎么赔偿 在尚未签署的劳动合同情况下，职工有权力向雇主索求双倍工资的经济赔偿金。倘若雇主拒绝执行这个要求，您便有权利申请劳动仲裁以争取自身的权益。即便缺少凭证，我们也能够通过制作一份详尽且明确的电话录音来证明事实真相。 根据《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十二条明确规定，若用人单位从使用员工之日起至签订书面劳动合同的一年内未按照规定与员工签订无固定期限劳动合同的话，则应从应该签订该类合同日期开始，对该名员工进行每月两倍工资的支付。如果用人单位未能遵照法规要求与某位员工签订无固定期限的劳动合同，那么也应从应当签订无固定期合同的那一天起到每个月都需支付其两倍工资给该员工。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、员工没有签合同,受劳动法保护吗? 凡有劳动关系存续于劳动雇佣双方之间，则该员工将依法获得《劳动法》及其系列法规的全面保护，而是否签订劳务性质的合同则不构成任何影响因素。反之，若雇主未能与员工签署相应的劳动合同，将会面临诸多潜在风险。 首先，雇主若自雇佣之日起满一个月但不足一整年尚未与其附属职工签立书面劳动合同，则需按月向其支付二重计算的薪酬； 其次，当劳动合同期满后，若员工仍留在雇主单位继续从事工作，雇主若持续超过一个月不予员工签署书面劳动合同，便必须按照相关法律条文规定，向员工支付同等金额的双倍薪酬； 此外，雇主如果未能与劳动者签订相应的劳动合同，员工可向当地劳动监管部门进行投诉，一旦经审查属实，劳动行政部门有权勒令雇主纠正问题，并可处以罚款作为惩罚措施。 最后，所述“薪酬”主要指员工在劳动合同被解除或终止前十二个月内的平均收入水平。在这之中通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资以及在特殊情况下支付的额外工资等多种项目。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 假设当员工并未签署劳动合同时，他有权向其雇佣方要求获得双倍薪资补偿的经济赔偿金。倘若在收到拒绝后，该名员工可以选择向劳动仲裁机构寻求援助。即使身上没有任何直接的相关证据，他们仍旧可以透过电话录音等方式来证明自己的诉求。根据我国《劳动合同法》的第八十二条规定，如果雇佣方未能与员工签订无固定期限劳动合同，那么就应当自协议应该签订之日起开始计算，每个月向该名员工支付两倍于该岗位薪资的赔偿。 |
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