| 问题 | 辞职报告不批准怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞职报告不批准怎么办 劳动者在离职时无需得到雇主的批准，只需提前三十天向雇主发送书面通知，便可达成终止劳动合同的目的。若涉及到试用期，则仅需提前三天发出通告即可。即便是单位管理者没有书面同意的签字，在告知期限结束之后，仍有权自行离岗。如果雇主未能依照法律程序办理相关离职手续，劳动者有权启动劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，以期雇主能够履行其法定职责。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、辞职报告不批怎么办 针对您已经提交辞呈但雇主未予批准的情况，建议您首先进行友好磋商，如未能达成共识，再考虑通过正当程序维护自己的权益。 1.根据相关法规规定，劳动者有权依照提前三十天的书面形式告知雇主来终止其劳动关系； 2.若劳动者处在试用期阶段，只需在遇到类似情况时提前三天向雇主发出正式通知即可终止劳动合同关系； 3.若员工按照既定流程履行所有离职手续，雇主应无条件准许其辞呈。 然而，若雇主在此过程中采取拖延或拒绝批准的行为，劳动者可与其进行积极对话并协商解决方案，如双方无法达成一致意见，亦可考虑诉诸法律途径寻求协助。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在劳动者提交的离职申请遭到雇主拒绝的情况下，他们仍然拥有法律规定的相关权益。为确保上述权益得到切实保护与执行，建议从业人员需提前至少30天（对于处于试用期的员工而言，提前3天即可）向雇主递交正式且详细的离职通知，同时务必妥善保存相关的发送证明文件。即便雇主未能在规定时间内签署同意离职的批复，但只要告知期限届满，劳动者便可以实施预订好的离职行动。若雇主依然无视法律规定，未按法规要求进行相应的离职手续处理，那么劳动者有权通过申请劳动争议仲裁或者寻求劳动保障监察机构的协助，以督促雇主尽快履行其法定职责和义务。 |
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