| 问题 | 劳动合同没有薪资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动合同没有薪资合法吗 根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动合同必须涵盖劳动报酬这一重要因素。若劳动合同未列明具体的工作任务、薪酬水平及工作时间等关键信息，那么该合同将被视为无效，劳动者有权提出与雇主在后续合同中予以详细约定。倘若雇主对此表示反对或未能作出相应承诺，劳动者可向当地劳动监管机构进行投诉以获取帮助。在此情况下，劳动监管部门将有义务督促雇主尽快改正错误，并对受害者的经济损失承担相应的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间和休息休假; （六）劳动报酬; （七）社会保险; （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护; （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、劳动合同没写具体工作地点会影响权益吗 在规范的劳动合同中，员工的工作时长以及具体的工作地点乃是其必不可少的必要条款。如果劳动合同缺少了以上提及的关键内容，那么它便被视为无效，无法得到法律的承认与保障。 同时，需要明确的是，劳动合同的具体条款往往是由用人单位与员工在充分协商之后共同决定的。此类合同应采用书面形式，且通常是一式两份，用人单位与员工各自持有一份副本。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间和休息休假; （六）劳动报酬; （七）社会保险; （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护; （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 这样做是非法行为，根据相关法律法规规定，任何劳动合同都必须明确载入劳动报酬这一实质性要素。如果劳动合同并未包含具体的劳动任务、薪酬水平以及工作时间等关键性的决策信息，那么此类合同将被视为无效，劳动者有权利要求与雇主在未来的合同签订过程中对这些内容进行详尽的约定。若雇主对此持有异议或者无法做出相应的承诺，劳动者可以向当地的劳动监管机构进行投诉，寻求他们的协助和支持。 |
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