| 问题 | 试用期离职提前三天还是七天 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期离职提前三天还是七天 依照我国现行的《劳动法规则》规定，您需要提前三个工作日向所在的公司进行正式的书面通知方能合法离职。若您正在经历试用期阶段的工作，同样按照上述法律条款，只需提前三个工作日通知公司即可。另外，如果用人单位和劳动者双方达成了共识，也可通过直接解除劳动合同的方式达到合法的目的。在此情况下，用人单位有责任在解除劳动合同的同时全额结算并支付给劳动者所有的应得薪酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期离职公司不给离职证明我该怎么办 在试用期间辞职后，如未能获得相应离职证明的劳动者，可有权选择向接收用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉，或者前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，以期督促用人单位依据相关法律法规的规定，予以开具离职证明。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 在中国现行《劳动法规定》中，正式员工需要提前三个工作日向所在企业发送书面通知方可合法辞职，而对于处于试用期的员工，相关规定也是如此。当然，若甲乙双方能够达成共识，也可以通过协商直接解除劳动合同关系，此时，作为雇主方，必须全额结算并支付给劳动者相应的薪资报酬。 |
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