| 问题 | 企业不发工资条违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、企业不发工资条违法吗 未能发放工资条系违法行为，员工可前往用人单位注册地的劳动保障监察大队进行检举。用人单位有责任以书面形式详细记录所支付给劳动者薪资的具体金额、日期、领款人的全名及其亲笔签名。此外，用人单位在发放薪资之时还应当向员工提供一份详尽完整的个人工资清单。 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 二、企业不发工资如何追讨债务 若遇到公司拖欠薪资的现象，劳动者可依法向人民法院提出强制执行之申请。若已有经过一审或二审程序所得出的民事判决及裁定明确规定了该公司应承担的支付工资义务，或者已有经由调解达成的相关法律文书确认了此项义务，那么劳动者即可据此向人民法院提交强制执行申请，要求该公司立即履行其支付工资的法定义务。若被申请人即该公司未能按照执行通知书中的具体指示去履行上述法律文书中所确立的义务，人民法院将有权进行调查并了解该公司的财务状况，同时也有权根据实际情况对该公司的财产进行扣押、冻结、划拨以及变价处理。在决定实施这些强制执行措施时，人民法院需出具相应的裁定，并向相关部门发出协助执行通知书，以确保各部门能够积极配合并完成相关工作。总而言之，劳动者可以通过法律手段来维护自身权益，包括申请强制执行以及请求人民法院采取必要的强制执行措施。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 在遵循法律规定的基础上，企业如若未向其员工发放工资条，便构成了违法行为。对此，每位员工皆可行使合法权益，前往用人单位注册地址位于何处的劳动保障监察大队，发起相关检举行动。为了确保员工利益得以维护，用人单位有责任以书面形式详细记录薪资情况，并为员工提供详尽的工资清单作为证据。 |
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