| 问题 | 产检假必须提供诊断证明吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、产检假必须提供诊断证明吗 在请求产假的过程中，通常需提交包括每次产前检查预约详情、完整产检记录以及医生出具的明确诊断证明等相关材料作为佐证。如无明文规定，则需根据用人单位内部规章制度的具体细则加以确认。所谓“产假”，即是指在职女性在生产期间及其前后所享有的休假权益，一般情况下，从分娩前约半个月开始直至产后约两个半月结束，对于晚婚晚育的女性而言，其产假期限甚至可以延长至四个月之久。 此外，我国法律法规还特别规定了女性员工享有不少于98天的法定产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、产检假期规定2024 关于产前检查的现行规定如下：在怀孕的第一至第六个月份中，您有权享受为期一日的休假，以用于进行妊娠的确证、申领生育指标以及参加相关的分娩培训课程等活动。在怀孕的第六个及第七个月份内，每月均可享有各一天的假期。而在怀孕的第八个月份时，您将有资格享受两天休假； 至于怀孕九个月及以上的母亲，她们则可以获取四天的修整之机。所有这些权利皆基于相关法律法规的支持与保障。 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间《女职工劳动保护特别规定》第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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