| 问题 | 怀孕了想急辞但医生不开证明我该怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、怀孕了想急辞但医生不开证明我该怎么办 在怀孕期内辞职的话，原则上也无法当天离开。但员工可先与雇主进行详尽的商议并着手对相关职责进行全面的移交。若由于突然离职给雇主带来经济或其他方面的损失，雇主有权要求相应的赔偿。具体情况需结合实际情况进行合法性的判断和认定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、怀孕了他不负责怎么办 若女性怀孕后若男方拒绝尽责，一般情况下并不需要承担法律责任，因为男女双方间的恋爱关系在法律层面上并未予以正式保护。倘若女方试图通过法律途径解决问题，那么通常难以获得法院的支持。然而，当宝宝降临人世以后，女方有权向法院提出诉讼要求男方负担起抚养义务。 如男方仍拒绝履行这一责任，女方在此情况下便可向法院提起申诉，届时法院定然会作出适当判决以支持女方合理诉求。 《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。 |
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