| 问题 | 长期工只干一个月会怎样 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、长期工只干一个月会怎样 对于长期雇员而言，若想离职，其必须遵守以下程序来终止劳动合： 首先，必须至少提前30天向用人单位发出书面辞呈； 其次，如果处于试用期，只需提前3天向用人单位提出申请； 最后，如果双方经过充分的协商达成一致意见，也可解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、长期工临时有事辞职可以要求赔偿吗 在现代社会中，传统词汇“临时工”不再被广泛使用和接受，取而代之的是更精确的术语——劳务关系与劳动关系。这两种关系有着重要的区别。当雇佣双方存在劳务关系时，其中任意一方均有权随时以书面形式通知另一方中断劳务合作，且即使这样做，雇主并不承担向员工提供经济补偿的义务。 然而，若双方之间构成劳动关系，则需根据相关法律法规来判断是否需要提前解约以及对员工进行相应的赔偿等问题。 另外，劳务合同签订合同的小时计酬标准应该不得低于雇主所在地区的法定最低小时工资水平。 《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 临时工辞职不需要提前申请。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
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