| 问题 | 公司不缴纳社保怎么可以申请劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、公司不缴纳社保怎么可以申请劳动仲裁 若雇主未曾依法缴纳社会保险费用给劳动者，那么劳动者有权依据法律规定，向劳动合同实际有效履行的地区或该劳动者所属用人单位所在的地区的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的第五个工作日内，如果认为申请人的条件符合法定的受理标准，则应该予以正式受理，并且要以书面形式告知申请人其已被接受的事实以及具体日期和时间；而如果他们认为申请人所提交的材料不符合受理标准的话，也应当以书面形式通知申请人，详细说明不予受理的原因。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、公司不缴纳公积金是否违法 企业未按规定为职工缴纳公积金行为构成违法。如企业未能及时落实员工公积金账户建立事宜，应受到住房公积金管理部门所下达的责令在规定期限内完成；若逾期仍未进行处理，将会面临一至五万元罚金的处罚；而在完成相关手续之后仍然存在漏缴、少缴情况的，也将收到住房公积金管理部门的明确要求限期补缴；若逾期仍未执行上述命令并履行相应义务，可依法向人民法院提出诉讼请求，强制其执行相应措施。 《住房公积金管理条例》第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 倘若雇主未能依循法律规定为其雇员缴纳社会保障福利金，则这些雇员有权向劳动合同的实际履行地点或者用人单位所在地区的劳动争议调解仲裁机构提出申诉申请。该仲裁委员会将在此类申请受理的第五个工作日之内，根据当事人提交的各类证明文件进行审核，如果所有必备资料已经齐全且满足相关申请标准，那么将由该机构正式启动仲裁程序，并向申请人发出书面通知，明确告知其申请已被受理以及具体的受理日期。反之，如发现相关材料存在缺失或不足之处，他们亦会向申请人送达书面通知书，详细阐明不予受理的理由。 |
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