| 问题 | 无固定期限合同辞退怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、无固定期限合同辞退怎么赔偿 根据中华人民共和国《劳动合同法》相应条款，当劳资双方达成一致以解除或终止劳动合同关系时，用人单位需按照该法第四十七条之规定向劳动者支付相应的经济补偿；但如若用人单位单方面解除或终止劳动合同，则属于法律规定范围内的违法操作行为，应按照该法第八十七条之规定向劳动者支付相应的双倍赔偿金。 经济补偿具体金额应依据劳动者在用人单位实际工作时间而定，即按照劳动者在费用人单位的工作年限，每满一年就按照一个月工资的标准进行支付，对于工作六个月至一年之间的劳动者，将视为已满一年的情况进行计算；而对于不足六个月的劳动者，将支付半个月工资作为经济补偿。 此外，若劳动者的月工资超出用人单位所在地直辖市或设定区域的市级人民政府发布的上年度职工月平均工资的三倍，这时向劳动者支付的经济补偿标准将以职工月平均工资三倍的数值为准，至于向其支付经济补偿的期限，最高不得超过十二年。在此情况下的“月工资”定义为劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月期间内所得的平均工资。 然而，如果用人单位违反了中华人民共和国《劳动合同法》中的相关规定，选择了解除或者终止劳动合同，那麼应当依照该法中第四十七条规定的经济补偿标准，以劳动者应得的双倍金额向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、无固定期限合同被裁员可以申请赔偿吗 确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时，若其无法接受任何理由被解雇，这便是未经合法程序的解聘行为，此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定，用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度，以每满一年计付一个月工资额度为基础，向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言，则应等同于一年的时长计发经济补偿；至于不足六个月的，则按照半个月工资作为标准给予补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 依照我国的《劳动合同法》，在劳务关系解约或者关系终结之际，企业有义务支付给员工一笔经济补偿金，而这笔款项是根据我们所工作的时间长度以及本人的月度薪资来决定的。这个标准的上限是我们以往十二年内的平均月收入。然而，如果因为雇佣方的违法行为导致了这种结束，那么他们就需要付出两倍的经济赔偿款。而这个月的薪水则是我们在解约或关系终结前刚刚过去的十二个月时间里的平均月收入。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。