| 问题 | 无固定期限合同可以辞退员工吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、无固定期限合同可以辞退员工吗 根据相关法律法规规定，企业可以解雇与他们签署了无固定期限劳动合同的员工。 然而，若是员工存在诸如严重违反企业的规章制度等重大过失行为，则企业可选择采取过错性辞退这一决定性的措施来处理这类员工。另一方面，若该员工身患疾病并且在医疗恢复期结束后无法继续胜任原有职务以及企业为其额外调配的新工作岗位，那么企业也可以选择以无过错性辞退的方式对其进行处理。而对于劳动者来说，以下几种情况下用人单位有权解除劳动合同： 首先，在试用期内经证实不合乎录用标准； 其次，当劳动者出现严重违反企业的规章制度的行为； 第三，劳动者严重玩忽职守、滥用职权，导致企业遭受重大损失的情况；还有，涉嫌犯罪并已由法院依法追究其刑责的劳动者，用人单位均可采取相应的措施。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、无固定期限合同被裁员可以申请赔偿吗 确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时，若其无法接受任何理由被解雇，这便是未经合法程序的解聘行为，此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定，用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度，以每满一年计付一个月工资额度为基础，向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言，则应等同于一年的时长计发经济补偿；至于不足六个月的，则按照半个月工资作为标准给予补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据相关法律规定，企业享有解雇无固定期限劳动合同职工的权利；然而，在特定情况下，假如员工存在严重违反公司规章制度等重大过失，那么公司便可以以过错性解除劳动合同的方式执行。若是因为疾病导致其无法胜任原有职务甚至新任职位时，相应的企业同样可依据无过错性的原则来终止员工的雇佣关系。此外，当劳动者在试用期间不能符合事先设定的工作要求，或者出现了严重违规行为、玩忽职守、滥用职权甚至涉嫌触犯刑法等情形之一，用人单位均有权依法解除与该员签订的劳动合同。 |
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