一、伤残10级赔偿标准是怎样的
在确定残疾赔偿金额时，根据受害者失去劳动能力的程度或伤残的登记，依据致讼法庭所在地一年内城乡居民人均可支配的收入，自定残日期开始，以二十年来进行计算。
然而，如若受害者已超过六十岁，则相对应地，每增长一岁的年龄阶段，其赔偿金额就会酌情递减一年；如果受害者已经年满七十五周岁，那么该赔偿金额将会按照五年来进行计算。
此外，如若受害者因为身体上的残疾而实际收入并未遭受任何损失，或者虽然是属于轻度伤残等级，但却对其正常的职业生涯产生了严重的负面影响，我们可能需要适当调整残疾赔偿金的数额。对于十级伤残所涉及到的赔偿金额的计算方式为：
首先，将致讼法院所在地一年内城乡居民人均可支配的收入乘以20年，然后再乘以百分之十。
《民法典》
第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、伤残10级可以辞退吗
对于达到工伤十级伤残等级的员工，相关用人单位不能强行予以解聘。
根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情况下，任何用人单位都不得以合法理由对劳动者解除劳动关系：
第一、在岗员工患有与工作强度有关的职业病或疑似传染病，且尚未完成离职前的身体状况检查，或者正处在诊断阶段或者处于医学观察过程中的；
第二、劳动者在当前工作环境中罹患职业病，或者因天灾人祸遭受工伤而失去全部或部分劳动力的；
第三、员工由于个人原因或是非疾病因素导致身患疾病，并且至少需要在规定的医疗期限内休养治疗的；
第四、女员工出于怀孕、产后康复以及哺乳等生理需求，且在正常法律范围年限内的；
第五、在目前单位连续工作长达十五年时间，而且距离合法退休年龄尚且不满五年的员工；
第六、符合上述规定以外的其他特殊条件和法规所规制的特定情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
当确立残疾赔偿金之际，将参照受害人体能缺失之严重性与伤势等级，并以法庭所在地该年度内城乡居民人均可支配收入作为基础标准进行计算，时间自认定残疾之日起到二十年后结束。若受害人年龄大于六十周岁，那么每增加一岁将减少一年的赔偿年限；而当受害人年逾七十五周岁之时，则按照五年来计算其赔偿年限。倘若残疾情况未能直接影响到受害人的经济收入或者属于轻症伤残且严重威胁到了工作岗位的安全，则应根据具体情况适当地调整补偿金额。对于十级伤残的赔偿金额计算方法如下：即该地法院所在地上一年度人均可支配收入乘以二十年间乘以百分之十。
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