| 问题 | 试用期需要提前几天申请离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期需要提前几天申请离职 依照我国相关法律法规的明确规定，在试用期结束之际决定离职的劳动者，务必提前三日向用人单位通报实际情况，以便于用人单位有充足的时间来应对相应的岗位调整与人员调动。这一严苛的规定，其初衷无非就是为确保用人单位及劳动者均能合理、充分地了解彼此，从而做出尽可能准确的长期雇佣决策。 然而，在某些特殊情况下，劳动者可能的确需要刻不容缓地离开现有的工作岗位。比如，若用人单位未按照法定要求为新入职工人提供应有的职业安全保障以及相关福利待遇，抑或是在劳动管理过程中仍然存在其他不符合法律规定的行为，那么此时劳动者有权直接向用人单位申请辞职。除此之外，假如劳动者发现自己无法适应新的工作环境或接受现有的工作任务，且通过与用人单位的协商未能有效解决此类冲突问题，同样可以选择迅速离职。但是务必要注意，即便身处试用期阶段，劳动者也必须遵守用人单位的各项规章制度，按照规范步骤提交辞呈，以免给用人单位带来不必要的麻烦，甚至可能对自身未来职业生涯产生不良影响。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、试用期需要签劳动合同吗 在试用阶段，用人单位还是有权利与其员工签署契约性的合法合同。然而，值得注意的是，无论何时，只要该劳动者在任职后的一个月内与用人单位签署了具有法律效力的劳动合同，此举皆视为合乎法规。首先，依据我国相关法律规定，用人单位有义务且必须依法履行订立劳动合同的职责。这其中包括试用期在内，即便试用期超逾一个月，用人单位仍应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同，而不受试用期是否顺利通过作为前提条件的制约。倘若用人单位在您开始正式工作之后，超过一个月依然未曾与您签署劳动合同，此时就需要对您支付双倍的薪资报酬。 其次，倘若用人单位违反规定，在试用期内未能与劳动者签订劳动合同，则需承担相应的法律责任。根据各地的条例不同，试用期的时间长短会因合同期限的差异而有所区别：若合同期限维持在三个月以上但不足一年的话，试用期则不得超过一个月；如若合同期限为一年以上但不足三年，试用期则不得超过两个月；对于那些期限长达三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同来说，试用期则最长不能超过六个月。最后，还需要明确的是，仅针对那些以完成特定工作任务为期限的劳动合同或合同期限短于三个月的情况，方可豁免规定的试用期。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 依据我国相应法律条文所规定，试用期内的劳动者倘若需要终止与用人单位之间的劳动关系，须提前三个自然日向用人单位提出书面告知。此举旨在为了维护双方当事人对于雇佣关系的深入认知，并据此共同作出符合实际需求的决策。然而，在某些特定情形之下，例如用人单位存在违反法律法规的行为或者劳动者无法适应现有工作环境时，劳动者享有立即解除劳动合同的权利。无论何时何地，劳动者都应当严格遵循用人单位的规章制度，按照既定程序提交辞职申请，以期最大程度地减少对双方利益可能产生的负面影响。 |
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