| 问题 | 劳动合同到期后没有续签继续工作违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期后没有续签继续工作违法吗 当雇佣关系的劳动合同宣告结束之后，若雇主选择继续留用该劳动者，却未能遵守相关法规规定，完成续签劳动合同的手续时，这无疑是非法行为，需承担相应的法律后果。当劳动合同到达期限之际，若雇主与劳动者未能达成续约协议，劳动者仍然坚守岗位，根据我国最新的劳动合同法规定，雇主应承担如下责任：如果雇主超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，从次月开始，劳动者有权获得双倍薪酬福利。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果 若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。 另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 当现行的劳务合同到期之后，如果雇主选择继续聘用劳动者却未能按照相关法规履行补签合同的程序，这是违反相关法律规定的行为。根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，雇主有义务在此类情况下在一个自然月内与劳动者签署新的合法合规的劳务合同，否则自次月开始，劳动者将依法享有向雇主索取双倍工资的权利。因此，作为雇主，应当高度重视并及时地完成续签手续，以规避可能产生的法律风险和责任负担。 |
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