| 问题 | 试用期不交保险怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期不交保险怎么赔偿 首先，我们可以尝试与用人单位进行积极的沟通协商，请求他们履行社保的法定缴费义务。若单位仍坚持不为员工办理社会保险手续，那么我们作为劳动者，就有权利主动提出解除与用人单位之间的劳动关系合同。 其次，我们可以考虑向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察大队将会依法委派专员对单位展开实地调查。若经查证，企业确实存在未按规定缴纳社保等违法行为，单位必将遭受相应的行政处罚，同时，我们所拖欠的社保费用也会得到及时的补足。 最后，我们还可以选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，相关部门会责令涉事单位按照法律法规的要求，为我们补缴应缴的社会保险费，并支付相应的经济赔偿。 值得注意的是，如果用人单位未能与我们签署正式的劳动合同，且未为我们办理社会保险手续，根据现行法律规定，用人单位需要承担双倍的经济赔偿责任。这意味着，用人单位将为此付出更为沉重的代价，而我们作为劳动者，也能获得相应的经济补偿。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 公司试用期不交社保员工应该与企业单位进行协商，也有权主动解除劳动合同。对社保问题产生矛盾的也可向劳动监察大队进行投诉或申请申请劳动仲裁。 二、试用期不交五险的后果是什么? 试用期内拒绝履行五险缴纳义务所引发的处罚后果包括： 一旦劳动者将该事件投诉至社会保险费征收机构,用人单位将会面临严格的纠正及补交社会保险费的要求。 现行的《社会保险法》第八十四条明确规定，如果用人单位未能进行社会保险登记，社会保险行政部门有权责令其在规定期限内改正； 若限期内仍然未能改正，则需对用人单位实行应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其负有直接管理职责的管理者以及参与管理的其他工作人员，实施五百元以上三千元以下的罚款。 此外，第八十六条还声明，如果用人单位未能按照法定时限足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权力命令其限期缴纳或补充不足部分，并从拖欠之日起开始，按照每日一定比例收取滞纳金； 倘若最终仍未缴纳，相关行政机关可按未缴金额一倍以上三倍以下的罚款处以惩罚。 《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《社会保险法》第八十六条 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不交保险怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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