| 问题 | 公司员工被判洗钱罪怎么办 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事犯罪辩护 |
| 解答 |
一、公司员工被判洗钱罪怎么办 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之第六款明文规定，若公司职员因触犯法律而被依法追究刑事责任，则用人单位有权解除与其签订的劳动合同。 因此，倘若公司职员被裁定犯有洗钱罪行，那么公司便可依照此条款，合法地解除与该职员之间的劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、公司员工被刑事拘留了多久可以取保 对于企业内部员工因涉嫌刑事犯罪而遭受刑事拘留之后，能否被准予取保候审以及何时能够得到取保候审的批准，这个问题的答案主要取决于涉案案件的各项具体情况和依照相关法律法规所设定的明确条件。一般来说，倘若嫌疑人身处拘留状态下并未表现出对社会公共安全构成威胁的情况，那么他们便有可能在拘留期结束后的第30工作日内提出取保候审的申请。 然而需要特别说明的是，尽管这30天的期限在实践操作过程中具有一定的参考价值，但它并非绝对的固定期限，实际的取保时间可能会提前或者延后，具体的决策权则归属于负责侦办此案的公安机关、检察机关或者审判机关。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第39条之第6款明确赋予了用人单位在特定情况下终止与其劳动者签订的劳动合同的权力。此种情形即为，假如某位雇员因触碰法律红线而受到司法机关严肃处理，并被判定负有刑事责任，用人单位就可据此上述条款，采用合法方式辞退该名涉事员工。因此，我们可以追溯到如果企业里的员工被断定涉及洗钱等犯罪行为，那么按照合约的规范要求，企业完全有权依照上述法规进行稳妥处理，已达到解除其与该名员工之间劳务合作的最终目的。 |
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