| 问题 | 劳动合同纠纷怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同纠纷怎么办 劳动合同纠纷处理方式有： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。 《民事诉讼法》第一百二十条 起诉形式 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 二、劳动合同纠纷律师费多少 通常，律师服务费的核算方法以诉讼标的额的大小为准则进行计算。对于涉及财产相关的案件，若诉讼标的额小于或等于一万元人民币，那么律师代理费将收取1000元至2000元人民币不等；而对于大于一万元人民币而低于十万元人民币的部分，则按照5%至6%的比例进行收费。针对超過十萬人民幣然而低於一百萬人民幣的部分，其收费标准则固定为4%至5%。在此种收费模式下，要求当事人预先支付代理费，即便最终诉讼结果为败诉，所支付的费用亦无法退还。 其次，当办理涉及财产关系的法律事务时，律师事务所经与委托方充分协商并达成共识后，可采取风险代理方式进行收费。风险代理的收费金额需由双方共同商议决定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。此种付费方式将使律师事务所与当事人共同分担潜在的风险，若是诉讼过程遇挫导致败诉，代理费便无需另行支付。 值得注意的是，上述费用仅指律师代理费，期间产生的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等，无论诉讼结果是胜是负，均由当事人自行负担。 《律师业务收费管理办法及收费标准》第四条 针对劳动合同纠纷的处理途径，我们主要分为以下几个步骤：首先，寻求协商合作。在彼此尊重且友善的气氛下，双方当事人有责任通过互相协商的方式，以期化解纷争，达到共赢效果。其次，考虑调解手段。如果协商无法达成共识，那么当事人可请求特定机构来调解纠纷，例如，当有一方或者双方属于国营性质的企业时，便可以向其上级管理部门申请调解处理。 |
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