| 问题 | 公司不签劳动合同怎么仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、公司不签劳动合同怎么仲裁 （一）提交申请材料：当涉及到劳动争议纠纷，当事人有权依法提起仲裁程序，需向仲裁机构递交一份书面的仲裁申请书。同时，为了使仲裁机构能够全面了解案情，确保处理结果公平公正，申请人还需要按对方当事人的数量提供相应副本。在申请书中须包含以下几点重要内容： A、劳动者的个人身份信息，如姓名、性别、出生年月日以及工作单位及住址； B、用人单位的背景情况，包括其名称、所在地以及主要负责人或法定代表人的姓名及其职位； C、详细陈述仲裁诉求及其依据的具体情形事实、理由等已知信息； D、所提供的证据以及证据来源地，以及可能的证人信息； E、明确提出申请本次仲裁的时间。 （二）仲裁受理流程：仲裁委员会自收到仲裁申请起计第五个工作日内必须进行审理并给出是否予以受理该案件的决定。 （三）庭审安排：仲裁庭应在开庭前的五天内向双方当事人发出庭审日期、地点的书面通知。若无合法的理由而未出席庭审或者未经仲裁庭允许，当事人恶意中途退出庭审活动，则视为申请人自动撤回申诉请求，而对于未到场的被告方可做出缺席判决处理。 （四）仲裁调解程序： （五）仲裁裁决书下达过程。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、公司不签劳动合同不交社保该如何处理 1、在这种情况下，劳动者有权提交充分且有效的证据，并依据法律法规，向相关劳动管理部门提出劳动仲裁的申诉； 2、针对用人单位擅自违反规定，自实际使用劳动力之日开始计算，满一个月但不足一年尚未和劳动者签订书面劳动合同的行为，上述用人单位应按照相关法律法规的要求，向该劳动者支付每个月双倍的薪资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据我国现行的法律规定，当当事人因劳资纠纷产生争议时，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同时需提供申请书以及副本各一份。在申请书中需详细注明涉及各方的个人信息与用人单位基本背景资料，案情细节与上诉请求、所依据的事实和理由，以及相关的证据材料及其证人名单等重要信息。仲裁委员会将在收到申请后的五个工作日内作出是否予以受理的决定。在正式开庭审理之前，仲裁委员会会提前五日通知案件的双方当事人，如有任何一方未能按时出席，则视作其主动撤回申诉或者由仲裁委员会直接做出缺席判决。随后，仲裁委员会将组织双方进行调解工作，并最终根据调解结果出具相应的裁决书。 |
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