| 问题 | 试用期怎么提离职比较好呢 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期怎么提离职比较好呢 关于试用期辞职的相关事宜，具体步骤如下： 首先，员工需在试用期内提前三个工作日向雇用方提交书面通知，从而解除与之订立的劳动合同。 其次，待离职申请得到批准之后，务必仔细完成各项工作事宜的移交。接着，需要前往人事部进行薪资结算。 再者，雇主应依法出具正式的离职证明文件，同时，应在十五个自然日内为该名员工完成个人档案及社会保险关系转移等必要手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、试用期怎么提离职 解聘在试期内的员工的程序包括但不限于以下步骤：首先，该员工必须提前三个工作日向所在用人单位提交解约通知；其次，待有关离职申请得到批准后，应确保做好相关的工作交接事宜； 接下来，需前往人事部门进行薪酬清算； 最后，用人单位将开具正式的离职证明文件，并在十五天之内负责为其办理好个人档案及社保关系迁移的相关手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期期间若需提出辞呈，员工需提前三个工作日向用人单位提交书面申请，待获得批准之后，需认真完成相关的工作移交事宜，随后前往人事部门进行工资结算。作为雇主，也应为员工开具正式的离职证明文件，并且务必在十五个自然日之内妥善处理好员工的档案管理以及社会保险关系的转接等各项后续事宜。 |
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