| 问题 | 没有签劳动合同劳动人可以随时离职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没有签劳动合同劳动人可以随时离职吗 若未签署劳动合约，员工可随时决定终止其雇佣关系。 根据相关规定，劳工在受聘于用人单位之际，应自起职之日起一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同。如未能签订此项合约，将不存在合法生效的劳务关系。此时，员工享有任意离职的权利，且有权依据事实情况向用人单位提出相应的赔偿请求。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、没有签劳动合同辞退职工补偿标准是什么 若劳动者未积极主动地与用人单位商定并签署劳动合同，则用人单位有义务以书面形式再次提醒劳动者，明确双方劳务关系的终止日期，而在此情况下，用人单位无须向劳动者支付任何经济性补偿金，但必须依法足额支付劳动者在实际工作期间所得的劳动报酬。 反之，若是由用人单位单方面拒绝与劳动者签订劳动合同，那么该用人单位不仅需要每月向劳动者双倍发放工资，还需与劳动者一同重新订立劳动合同。 若用人单位自雇佣之日起满一年之后仍未与劳动者达成正式书面劳动契约，则必须为劳动者支付长达十一个月的双倍工资，同样也应视作已与劳动者缔结了无固定期限劳动合同。 而对于无理由辞退员工的现象，用人单位必须按照以下修正后的标准来支付劳动者的经济补偿金: 依照劳动者在本单位工作的总时长，每满一年就支付一个月的工资作为补偿; 超过六个月不足一年的，按一整年计算; 不足六个月的，则支付半个月的工资作为补偿金。 此处所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月的平均收入，即按应发工资进行计算。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有签劳动合同劳动人可以随时离职吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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