| 问题 | 劳动合同到期不续签的法律规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期不续签的法律规定是什么 无论劳动者与雇主双方，均享有对劳动合同期满后续约事宜的自主权益。 然而，值得注意的是，国家法律对此加以限制，明确禁止企业无正当理由随意终止劳动合同，以免引发社会关系的剧烈波动和不稳定局面。我们所签署的每份劳动合同，都势必面临到期日期的来临，因此，深入了解劳动合同到期非续签的相关规定显得尤为必要。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果 若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。 另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在劳动合同期限届满之后，无论是劳动者还是雇佣方均拥有自主权来决定是否继续签订新的协议。然而，根据我国相关法律法规的规定，企业不允许毫无理由地单方面解除合同，其目的在于维护社会的安定团结。鉴于每个劳动合同最终都将走到尽头，深入理解关于非续约事项的具体要求就显得尤为关键。这样做不仅能够保护广大劳动者的合法权益，同时也有助于企业规避潜在的法律责任风险。我们应当对这些规定有清晰的认识，从而确保劳动力市场的健康稳定发展。 |
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