| 问题 | 五险一金是必须给员工上的吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、五险一金是必须给员工上的吗 的确如此，依据相关法规条例，每家工商企业都有义务为其所属职员提供基本保障，即人们所说的“五险一金”福利待遇。这其中，主要涉及到以下几个方面：养老保险及医疗保险、失业保险以及工伤保险与生育保险，还有就是住房公积金。对于养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，它呈现出企业和该职员双方共同分担的形式进行缴纳； 然而，工伤保险和生育保险则需由单一企业全额承担。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 二、五险一金是一起交的吗 普遍而言，“五险一金”通常会同步地一并缴纳。其中的五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；而一金亦即住房公积金。具体来说，养老保险、医疗保险及失业保险这三项保险需要由企业同员工共同负担缴纳，然而，工伤保险以及生育保险则由企业全程全额承担，员工无需缴纳任何费用。关于住房公积金方面，尽管其并非法律规定强制要求投保的险种，但是在许多情况下，若用人单位为员工提供相应的公积金福利，那么通常情况下，它将会同其他五项社保一起，自员工薪资中进行扣除。 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 依据法律规定企业有义务为员工提供“五保险一金”的福利待遇，这部分内容包罗万象，涵盖了基本社会保障与住房公积金等方面，其中具体包括人们常说的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，以及专属于住房公积金系统里的保障内容。值得一提的是，养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金方面的支出，既需要企业的响应参与，同时也离不开每一位员工的积极配合，但相对来说，关键性较强的工伤保险及生育保险则全部由企业承担责任。 |
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