一、劳务派遣最新政策是什么
在劳务派遣过程中，被派遣之员工如因执行公务致他人受伤或财产损失，应由接受劳务派遣服务的用工单位负责承担相应的侵权赔偿责任；若是劳务派遣单位存在过错，亦须承担与其过错程度相适应的责任。为了妥善解决劳务派遗工人遭受的不平等待遇及权益缺失等问题，如同工不同酬、同岗却不同角色权利、社会保险福利待遇欠佳、职业教育与发展受到限制等等，以及打击那些以非临时性、辅助性、替代性事务为借口，行违法乱纪之事者，我国人力资源和社会保障部门特此采取对策，以此作为实践《劳动合同法》的重要措施，拟定并公布了《劳务派遣暂行规定》（其原先名称为《劳务派遣若干规定》）。此法规共分为七个章节，共计29条具体条款，主要针对劳务派遣的用工比率、辅助性岗位的认定流程、跨地域劳务派遣的社会保险问题、禁止虚构虚假外包实则派遣的不良行为等关键环节作了详尽的规定。
此外，该规定还明晰了劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除及其合法终结的各项手续及对应的法律责任等事项。
《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
二、劳务派遣会取消吗
根据我国相关法律法规，对于劳务派遣合约的解除，可以采取以下方式进行：
（1）当劳务派遣公司与被派遣员工就解除事宜达成共识时，可以协议解除；
（2）若被派遣员工有特殊情况，例如希望提前终止劳务派遣关系，则需提前三十天，采用书面方式向劳务派遣机构提交申请，而对于处在试用期阶段的员工来说，则需要提前三天进行告知；
（3）若劳务派遣公司在此过程中违反了相关法律规定，导致被派遣员工蒙受不公正待遇或损害其利益，那么被派遣员工有权单方位解除劳务派遣关系。
《劳务派遣暂行规定》第十四条
被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
《劳务派遣暂行规定》作为我国人力资源与社会保障领域的重要制度创新之一，其制定旨在深入践行《中华人民共和国劳动合同法》，具体内容包含七个章节共计二十九条条款。此项规定对劳务派遣相关的诸多关键环节进行了细致入微的规定,如确立劳务派遣的雇佣比例上限、协助确定适合劳务派遣的辅助岗位类别、严格规范与劳务派遣相关的社会保险事宜、全面禁止发起虚假的外包活动等等，同时更为明确地阐述了如何订立、履行、终止以及承担有关劳动合同和劳务派遣协议的相应法律责任，从而有效解决劳务派遣从业者所面临的不公正待遇和权益损失等严峻问题。
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