| 问题 | 被辞退员工应多久拿工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、被辞退员工应多久拿工资 被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、被辞退员工可以取保候审吗 对被解雇的人员是否能够申请取保候审的决定，将基于这名员工是否涉及任何犯罪行为，并须符合所有可适用的取保候审条件。取保候审作为一项刑事法律制度，适用于那些可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人，或者可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但若采取取保候审措施则不会对社会产生重大危害的人员。因此，这与员工的就业状况并无直接关联性。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审 (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 一旦被裁员的员工开始办理离职手续，他/她就应当即刻获得应得之薪水。从严格法律角度来看，当一位雇员遭受解聘时，应当立即得到相应的工资报酬，且这个截止期不应超过扣除已发工资后的下一个固定工资发放日期。如有必要，请务必妥善保存所有相关证据，以便于与用人单位进行有效的协商支付事宜；若对方仍拒绝支付，您有权向当地劳动仲裁机构提出申诉。 |
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