| 问题 | 劳动合同不成立的条件 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同不成立的条件 下列情况下劳动合同会无效（即不成立）： (一)合同主体不合格。 如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 (二)合同内容不合法。 即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。 如约定制造冰毒、假钞等。 内容不合法的劳动合同不受法律保护。 (三)意思表示不真实。 劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 (四)合同形式不合法。 这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。 在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同不续签仍然正常工作应如何处理 合同期限届满后，若继续保持工作关系而未签订新的合同，则双方形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，如果原用人单位并未对此表示反对或异议，那么可以被视为双方已经达成共识，愿意按照原来的条件继续履行劳动合同。 然而，如果其中一方提出结束劳动关系的请求，那么这一请求将得到人民法院的支持和认可。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 （首先）存在着合同主体资质不合规的情况。例如，受雇方以伪造的毕业证书、学位证以及专业技能资格证书来证明其相关实力，然而实际聘用单位并不具备对这些职位进行招聘的资格。再者就是因为受聘人员真实身份缺失，导致合同主体不符合法定要求。（其次）合同条款内容违反了法律规定。这意味着劳动合同的制定与实施违背了现行法律、法规以及社会道德规范，甚至可能会对国家和社会的公共利益造成损害。比如在劳动合同中约定制造冰毒、伪造货币等违法行为，这样的劳动合同是无法得到法律保护的。 |
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