| 问题 | 工作中肋软骨骨折算什么伤 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤鉴定 |
| 解答 |
一、工作中肋软骨骨折算什么伤 肋骨骨折通常被判定为轻伤级别。一旦牵涉到骨折情况，一般都会根据相关法律法规进行法医鉴定，而此类鉴定结果往往都归类于轻伤。反之，若是仅有软组织受损，那么很可能会被认定为轻微伤。关于具体的鉴定问题，建议您前往伤残鉴定部门寻求专业的法医解答，或是咨询劳动仲裁部门，根据劳动仲裁法以及劳动工伤管理办法等相关规定来进行判断。 值得注意的是，工伤通常指的是由于职业原因导致的身体伤害，包括但不限于工人在从事职业活动或与职业责任密切相关的活动过程中所遭受的意外事故伤害及职业病伤害。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工作中威胁恐吓他人构成什么罪行 对于以恐吓方式骚扰他人的事实情节，是认定寻衅滋事罪的主要依据之一。在该种情况下，犯罪人通常面临如下法律后果： 1）司法机关将依法判处其五年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚； 2）如果该肇事者持续纠集他人，多次实施此类威胁他人的非法行为，且导致严重侵犯社会秩序的情况发生，那么司法机关可能会对其判处五年以上、十年以下的有期徒刑，并且附加适当罚金。 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 |
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