| 问题 | 公司让签无偿辞退协议合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司让签无偿辞退协议合法吗 在我国现行劳动法律法规中明确指出，公司若无充分理由而出于自己利益考虑，采取强制方式劝导员工签署自愿离职协议，这是严重违反相关法律规定的行为。 根据相关法条规定，当公司因非员工自身因素，选择主动与之解除劳动关系时，有义务向被解雇员工支付相应金额的经济补偿金，以示对其合法权益的保障；若受雇员工对此表示反对或不接受，那么此种情况就可归类为非法解除劳动合同，此时公司则需依照法律规定另行向该员工支付额外两倍于经济补偿金的赔偿费用，以此来维护劳动者的合法权益。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、公司让员工转签皮包新公司违法吗 在遵循国家法律法规的前提下，公司和员工签署劳务外包协议并不存在违法规行为。 然而，在具体实践过程中，企业在拟定劳务外包协议时，务必要妥善关注如下几个关键环节： 首先，协议的标题务必准确地反映出其性质，即究竟是劳务外包协议抑或是劳务派遣协议； 其次，要清晰阐述该协议的标的物以及结算方式，譬如协议的标的到底是事项本身还是与之相关的人员，或者是依据工作负荷还是服务期限进行费用结算等重要细节内容； 再次，明确规定劳动者的管理责任主体，以保障劳动者权益； 最后，还应就税务及财务处理等款项做出详尽约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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