| 问题 | 辞职之后工资要当天结清吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职之后工资要当天结清吗 辞退当日必须将员工薪资结算明确。 根据劳动法相关规定，在劳动合同的合法解除或者终止之时，用人单位有义务在这一时间点上一次性支付清劳动者所有工资款项。除此之外，单位还需提供有关解除劳动合同的书面证明，并且需要在十五个工作日之内为劳动者完成相关档案及社会保险关系的迁移手续。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、辞职之后工资是当时结清吗 在员工离职之后，薪资应当立即予以结算确认。 根据相关法律法规之规定，当事人签订了合同时，一旦劳动关系在法定程序上被依法终止，雇主则应当在该终止时刻将所有员工薪酬一次性付清。 针对这一点，雇主有责任在劳动关系结束时提供相应的解约证明，并且必须在十五天之内完成员工的档案以及社会保障关系的转出手续。 相对于此，员工同样也需要按照契约之规定，全面搞好和有序完成工作交接事宜。 倘若雇主需要向员工支付经济补偿金的话，那么他们就应当在工作交接事项全部妥善处理完毕的时候进行支付。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 按照《中华人民共和国劳动法》的明确规定，在辞退员工当天，用人单位必须将所有工资款项一次性支付给该员工，并且需要向他们供应书面形式的解除劳动合同证明。与此同时，还得在十五个工作日之内妥善办理被解雇员工的个人档案及社会保险关联关系的转移事宜。以上这些均为用人单位依据法律所应承担的法定责任。 |
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