| 问题 | 劳动法8小时工作制包括午休时间吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、劳动法8小时工作制包括午休时间吗 根据劳动法规则，每日常规工作时间通常并不包含午间休息时段。国家倡导并严格执行的劳动者每日工作时间不得超过八个小时、周平均工作时间不得超过四十四小时的工时制度。对于实行计量计件工作模式的劳动者而言，雇主有责任依据相关法律法规的工时制度明确划定其劳动定额及计件报酬的具体标准。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 二、劳动法8小时工作制的规定 按照《中华人民共和国劳动法》之规定，雇主必须确保其员工每工作日的工作时间不得超出八个小时，且每周的平均工作时长不得超过四十四小时。并且，在决定延长员工工作时间之前，雇主要事先与工会代表以及每位受影响的员工进行详细的讨论与协商。 通常情况下，每日的加班时间不得超过一小时。若雇主强制安排员工加班，则将面临劳动行政部门的严厉警告及纠正措施，甚至可能被征收罚款。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 根据劳动法规则，每日常规工作时间通常并不包含午间休息时段。国家倡导并严格执行的劳动者每日工作时间不得超过八个小时、周平均工作时间不得超过四十四小时的工时制度。对于实行计量计件工作模式的劳动者而言，雇主有责任依据相关法律法规的工时制度明确划定其劳动定额及计件报酬的具体标准。 |
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