| 问题 | 劳动法试用期最长不超过多少时间 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动法试用期最长不超过多少时间 根据相关规定，试用期的时长不应超过六个月。对于劳动合同期限不足三个月的情况，不可设立试用期；而对于劳动合同期限在三个月以上但未满一年的，试用期最多可设定为一个月；如果劳动合同期限超过一年但仍未满三年，则试用期最长可设置为两个月；最后，若劳动合同期限在三年或以上，那么试用期应控制在六个月以内。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、劳动法试用期规定几个月 各位根据相关规定，试用期最长只能设定为六个月。以下是具体的试用期长度设定规则： 1.对于劳动合同期限不满三个月的情况，法律明确禁止设定试用期； 2.若劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么试用期时间不得超过一个月；倘若合同期限在一年以上且不满三年，那么试用期可设置为两个月； 3.最后，若是劳动合同期限三年以上，则试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 根据相关规定，试用期的时长不应超过六个月。对于劳动合同期限不足三个月的情况，不可设立试用期；而对于劳动合同期限在三个月以上但未满一年的，试用期最多可设定为一个月；如果劳动合同期限超过一年但仍未满三年，则试用期最长可设置为两个月；最后，若劳动合同期限在三年或以上，那么试用期应控制在六个月以内。 |
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