| 问题 | 不缴纳失业怎么保险赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、不缴纳失业怎么保险赔偿 若雇主未能按规定为员工购买失业保险，从而导致员工在面临失业时无法获得失业救济金的情况下，该离职员工可向雇主要求进行相应赔偿。在此过程中,须对该名员工的正常缴费期限是否达到一年以上、是否属于非个人原因而失去工作等因素进行严格审查。随后，雇主需根据员工所遭受的失业保险待遇损失或一次性生活补助损失总额的两倍，来支付相应的赔偿金额。 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 二、不缴纳五险一金行吗 依据相关法律法规规定，企业组织是被明确要求需缴纳社会保险基金以及公积金的。这主要是由于社会保险作为国家推行的强制性保险制度，其对于涉及到劳动关系的各参与方，包括用人单位和劳动者个人均具有约束力。而若用人单位未能按照规定的比例及时、足额地缴纳社会保险费用的话，那么社会保险基金征缴机构将会发出严厉的命令，勒令其在规定期限内进行补缴或缴纳，同时还需承担自逾期缴纳之日起，每日以万分之五的比率收取滞纳金的严重后果。 《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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