| 问题 | 用人单位一直没有给劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、用人单位一直没有给劳动合同怎么办 当企业未能提供完整的劳动合同副本时，您有权向当地劳动监督管理机构进行投诉，或者通过提起劳动争议仲裁来维护自身的合法权益。若用人单位未依照相关法规，及时制定并签署劳动合同，那么将被劳动行政主管部门进行强制整改。倘若此种情况对您个人的利益产生了实质性的损失，您依然有法律途径来追究用人单位的赔偿责任。依据相关法律法规，劳动合同的订立应严格遵循相关规定，确保所含条款完备且符合法律规定。同时，每位员工与用人单位均应持有各自的那份合同副本文本。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、用人单位一年没有签订劳动合同怎么办 当您在某家公司连续工作满一周年而未签署相关劳务合同之际，这便代表着我们视之为已经签订了无固定期限的劳务合同关系，换句话说，从应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始，公司就应照此标准，逐月向劳动者支付两倍于基本工资的报酬。任何企业在雇佣劳动者正式开始用工之日起，就已确立与该劳动者之间的劳动关系，并且必须签订书面劳动合同，否则将被视为自动建立劳务关系。如果用人单位是从用工的那一刻起即与劳动者签订了劳动合同，那么他们的劳务关系也应从那一时刻开始生效。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 若工作单位未能依照相关法律法规提供劳动者与之签订的劳动合同，那么该名员工可以向当地相关劳动监督管理部门反映问题并尝试通过提起劳动争议仲裁的方式，追究并要求工作单位对这一情况进行整改，同时要赔偿因此造成的损害。根据我国现行的法律规范，劳动合同应该具备详尽且合理的条款，并且对应签订的双方都需要持有完全独立的一备份件。如果工作单位未能按照这些规定去履行合同义务的话，就必须要承担起相应的法律制裁和处罚责任。 |
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