| 问题 | 丧葬费抚恤金发放标准是怎样的 |
| 分类 | 损害赔偿-人身侵权 |
| 解答 |
一、丧葬费抚恤金发放标准是怎样的 关于遗属丧葬补偿与抚恤金较高的标准，乃是基于当地人均收入数据以及个人的薪资水平做决定。具体来说，丧葬费用将根据案发地人民法院所在地区上一年度的全职员工平均工资金额的六倍作为衡量指标，而抚恤金则以当事人生前十二个月内的平均工资基数为准，抚恤金的发放上限不得超过相当于死于者二十个月薪水的额度。兹列举如下丧葬补偿金与抚恤金的计算方式： 1.丧葬补偿金的领取标准是依据这样的公式计算的：补偿金额=案发地人民法院所在地区的前一年度全职员工月平均工资金额x6个月； 2.抚恤金的领取标准是按照以下公式计算得出：抚恤金额=墓主出生时的所有月平均缴费工资基数÷12（不足整数部分按实际月份计算）x已缴保费的年数÷1，另外若在逝世时未满一年，这一项可以按照一年来进行计算；例子中：若墓主在生前已交保费三年，则发放给家庭成员的抚恤金则为墓主生前月平均工资标准×3个月，最多不允许发放超过二十个月的抚恤金。 《失业保险条例》第二十条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工的规定，对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。 二、丧葬费抚恤金法律法规 丧葬补贴乃由政府部门颁发予已故人员的直属亲人，用以支付遗体安葬所需的相关费用。依照我国现行法律条文规定，全体在职员工的丧葬补贴发放标准应是统一且固定不变的，即为逝世者生前所在地区的上一年度用人单位职工月均收入的六倍。 然而，由于各地风俗习惯与丧葬标准差异较大，导致丧葬补贴实际执行标准在全国范围内呈现出多元化。因此，各地丧葬补贴的具体数额并不相等，通常都不会过高。另一方面，抚恤金则类似于对伤残人员或逝者家属的经济补偿，更倾向于是一种物质褒奖。按照规定，抚恤金仅针对两类群体进行发放，一类是曾因工致残的劳动者，另一类则是已故人员的直系血亲。因此，抚恤金的发放标准相较于丧葬补贴略显宽泛，总体水平也稍高。 至于抚恤金的发放标准，传统上大致可以划分为为公务员、事业单位职员以及企业单位从业人员三大类别。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 丧葬补贴和抚恤金的具体数额主要参照本地区人均收入状况以及死者当期实际薪酬待遇。需要特别强调的是，丧葬补贴费用以事故发生所在地的上年度全职职工平均月薪作为基准，乘以六倍得出；而抚恤金则以死者生前十二个月的平均月薪为基础，上限设定为二十个月的薪酬。具体的计算公式如下：丧葬补贴=事故发生所在地的上年度全职职工月平均工资×6个月；抚恤金=死者月平均工资÷12×已缴纳保险费用的年限（若未满一年，则按照一年计算），但最高不得超过二十个月。 |
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