| 问题 | 生育津贴是男女都有吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、生育津贴是男女都有吗 在许多国家和地区中，配偶双方并不能同时领取生育津贴。 然而，根据当地的医疗政策与规定，女性有权优先报销其生育方面的相关费用，包括孕期检查、生产过程中的开销，甚至是生育津贴等多项福利待遇。 若女方处于失业状态，只需提供相应的无业证明，便可利用男方的生育保险来支付产前检查、生产费用以及生育津贴等相关费用。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、生育津贴是如何领的 根据我国相关规定，生育津贴、生育福利以及生育资助等相关款项皆需由用人单位向当地社会保障部门提出申请并代为领取，然后在下发至特定员工手中。 只有参加了社会基本医疗保险且符合享用生育待遇的女性员工才能获得该类津贴和福利。 然而，现状却是许多在职女性在得知自己怀孕之后会选择辞去现有职务，居家安心养胎。 对于这些选择居家休养的女性职工来说，她们暂时停缴社会保险，自然也就无法享受到生育津贴等福利待遇。 值得庆幸的是，失业人员、个体从业者、离岗或者全职母亲等人群，仍可通过名义上为其服务的人力资源公司参加社会保险，进而得到相应的生育津贴。 这其中，挂靠人力资源公司购买生育保险的方式是最为常见的途径之一。 在此模式中，人力资源公司将会与社保机构沟通并完成相应的资格核实手续，随后确定生育医院及其配套流程，最后，其所享有的生育津贴将有该代理公司进行代办和申领，资金亦会直接转入参保人员的账户。 当然，对于仍任职于原单位的女性员工而言，所有申请及申领手续亦将由所属单位直接负责处理。 同样地，生育津贴等相关款项也将由该企业加以采集和管理。 （需要注意的是，生育津贴其实相当于产假期间的薪资收入: 一般的情况下，若产假期间所得薪资低于生育津贴，那么用人单位通常会选择按照实际工资标准进行发放; 而当产假期间所得薪水高于生育津贴时，多数用人单位则倾向于按照生育津贴金额进行发放。 ） 《山东省企业职工生育保险规定》第十六条 符合本规定第十条、第十五条规定条件的职工，可以持下列材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇： （一）本人身份证、结婚证、医疗费用原始凭据； （二）正常生育的，提交《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明或者死亡医学证明； （三）施行计划生育手术的，提交相关医学证明； （四）参加生育保险男职工的配偶无工作单位的，提交其配偶户籍所在地村（居）民委员会的证明。 委托代领的，应当提交申领人出具的授权委托书和受委托人的身份证明。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“生育津贴是男女都有吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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