| 问题 | 拒不支付劳动报酬罪追诉时效从什么时候算起 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、拒不支付劳动报酬罪追诉时效从什么时候算起 关于追诉时效问题的计算法则包括如下几个方面： 首先，若在常规条件下，追诉期应自犯罪之日起开始计算，这也就是指从犯罪行为已然完成或者实践中止的那一刻起进行推算； 其次，如果犯罪行为呈现出持续状态，那么追诉期则应当以整个犯罪过程的终结为起点来进行计算。 换句话说，如果犯罪分子持续地实施同一种罪行，那么追诉期将从他们最后一次实施该罪行的行为结束之时开始计算； 再次，如果犯罪行为仍然保持着持续状态，那么追诉期同样应该从犯罪行为的终结之日起开始计算； 最后，如果在追诉期内再度发生犯罪行为，那么前一次犯罪的追诉期将会被打断，并从后一次犯罪行为的完成或者实践中止之日起重新开始计算。 在此需要注意的是，对于前一次犯罪以及后一次犯罪究竟属于何种类型的犯罪并无任何限制，无论是严重的犯罪还是轻微的犯罪，亦或是前后两次犯罪是否属于同一罪名，只要再次触犯新的罪行，那么前一次犯罪所开始计算的追诉期便会被打断，并从后一次犯罪行为发生之日起重新开始计算。 《中华人民共和国公司法》 第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉： （一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。 第八十九条【追诉期限的计算与中断】追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。 在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。 二、拒不支付劳动报酬最高可获刑多少年 拒不履行支付工资义务可能面临最严厉的七年牢狱之灾。 在某些情况下，行为人若存在通过转移财产或藏匿踪迹等手段来逃避支付员工应得的工资，或者尽管具备付款能力却有意拒绝支付这类薪酬，其金额一旦达到一定量级，经过政府相关职能部门勒令支付仍旧未能如愿付清薪水给员工的话，便将受到三年以下有期徒刑或者拘役的刑事制裁，并且单独或者同时被处以罚金。 特别恶劣的情况下，即当这种违法行为造成极其严重的后果时，行为人将被判处三年以上至七年以下的有期徒刑，同时也要附加罚款。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“拒不支付劳动报酬罪追诉时效从什么时候算起”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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