| 问题 | 加班工资是怎么算的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、加班工资是怎么算的 根据相关法律法规，关于加班费的计算方法如下所示： 法定节假日期间的加班费用为加班费的计算基础除以21.75再乘以300%； 而在周末的加班费用则是加班费的计算基础除以21.75再乘以200%； 对于在日常工作时间内的加班，所需要支付的加班费用为加班费的计算基础除以21.75再乘以150%。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、加班工资是否要写在合同里 关于加班薪资待遇，并未作为劳动合约中的强制性规定事项。 因此，商家有权自行决定是否在合约中明确涉及该内容。 当安排商户员工进行加班时，应按照如下方式计算薪资: 首先，根据实际情况，对于被要求延长工作时间的员工，其薪资支付标准不得低于正常工作日薪资的150%; 其次，休息日安排商户员工继续工作且无法据此安排调休，则其薪资支付标准应不低于正常工作日薪资的200%; 最后，若法定节假日需安排员工加班，则其薪资支付标准将提高至正常工作日薪资的300%。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“加班工资是怎么算的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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