| 问题 | 没有签订劳动合同竟业怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没有签订劳动合同竟业怎么办 首先，我们需要对相关证据材料进行认真地收集和整合，此后便可启动劳动仲裁程序。 在这个过程中，以下各类文件均可被视为有效的证据： 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、职业资格证书年检记录等能直接证明个人职务身份的证件； 工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（若工资发放方式为现金支付则此项可忽略）； 打卡记录、考勤记录、加班通知等； 其他劳动者的证言； 发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道； 工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，以及客户业务记录等； 由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等； 公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证； 工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等； 与公司领导谈话、工作情况的录音、录像； 财务借款单、报销凭证等； 因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录； 劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等； 信用卡账单邮寄地址为单位。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有签订劳动合同受伤后怎么赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，若尚未签订劳动合同，您将享有向用人单位请求支付双倍工资作为经济补偿的权利。 其次，若不幸发生工伤事故，而用人单位未能依规为您缴纳相应的工伤保险，那么因此产生的所有工伤赔偿责任均应全部由该用人单位承担。 再者，住院治疗期间所产生的医疗费用、陪护人员的费用以及必要的生活费用，同样都应该由用人单位负责支付。 此外，在停工期间，您的工资及福利待遇仍将依照原有标准继续发放，这部分资金会由您所属的用人单位按照每月固定时间进行支付。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有签订劳动合同竟业怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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